第113章 用绝味做出来的撒尿牛丸（第2 / 8页）

吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。

而且有的工人绩效工资低并不代表他不勤快。

与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。

张岳则在旁边现场招聘。

他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。

与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。

他们都是熟手，连培训都省了。

张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多，但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。

所以你就别推辞了。”

吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”

张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。

这段时间他一直在观察吴大川。

当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。

但这样也有好处，把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉，更有助于提高工作效率。

雇佣吴大川的好处立刻显现出来。

他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。

比如张岳最开始，是想收绩效工资最高的前一百名。

对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。

这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。

至于尾大不掉的问题，很简单。

前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。

等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。